アルビオンでは、段階的にキャリアアップする資格制度を導入しており、人事評価、職務内容等により推薦の上、上級、副指導員、指導員と資格が上がっていきます。
資格によって待遇も変わり、役割を担うことで仕事の幅が広がっていきます。
ライフスタイルに合わせてキャリアをサポートする制度も充実しています。
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資格・年数に関わらず、個人の能力や適性により様々な役割を担うことができます。例えば後輩指導、店舗やエリアのまとめ役、トレーナーとしても活躍することができます。
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アルビオングループのブランドであるエレガンスやイグニスを専任で担当する役割です。プロモーションごとに、ビューティアドバイザーやお得意先様に新商品やそのご紹介の仕方を伝達するのが主な仕事です。トレンドにも敏感であることが求められます。 ブランドを担うことで責任は大きいですが、ブランドを自分で育成する喜びがあります。 先輩が語る私のキャリア |
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新商品やそのご紹介の仕方を事前に学び、他のビューティアドバイザーを育成する役割です。ただ伝えるだけでなく、分かりやすく、そしてお客様に喜んでいただけるような伝え方が求められます。ビューティアドバイザーを育成することで自身も成長することができます。 先輩が語る私のキャリア |
アルビオングループのブランドであるエレガンスやイグニスを専任で担当する役割です。プロモーションごとに、ビューティアドバイザーやお得意先様に新商品やそのご紹介の仕方を伝達するのが主な仕事です。トレンドにも敏感であることが求められます。
ブランドを担うことで責任は大きいですが、ブランドを自分で育成する喜びがあります。
先輩が語る私のキャリア
新商品やそのご紹介の仕方を事前に学び、他のビューティアドバイザーを育成する役割です。ただ伝えるだけでなく、分かりやすく、そしてお客様に喜んでいただけるような伝え方が求められます。
ビューティアドバイザーを育成することで自身も成長することができます。
先輩が語る私のキャリア
ビューティアドバイザーの経験を活かして、他部署での経験が積める社内公募制度です。年に1度全ビューティアドバイザーに募集内容が告知され、希望者は社内選考を経て、配属が決定されます。
（募集例）企画部、商品開発部、人材開発部、海外事業部など
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